La main-d'œuvre communautaire
Aucun autre secteur de l’économie n’est aussi diversifié et polyvalent que le secteur communautaire. Les organisations sont de différentes tailles — allant des petites organisations locales qui offrent des services de première ligne, aux importantes organisations-cadres qui gèrent des programmes nationaux —, et elles ont des vocations et des champs d’action différents.
La masse salariale de la main-d’œuvre du secteur communautaire s’élève à 22 milliards de dollars annuellement, ce qui représente 7,2 % du montant global des salaires de toute la main-d’œuvre rémunérée au Canada. Pour établir une comparaison, le personnel rémunéré du secteur est plus nombreux que toute la population active des trois provinces combinées que sont le Nouveau-Brunswick, la Nouvelle-Écosse et Terre-Neuve-et-Labrador; et plus nombreux que toute la main-d’œuvre de la construction combinée au personnel du secteur hospitalier à l’échelle canadienne.
Tendances & enjeux :
Les petites organisations communautaire:
Une grande partie du secteur
Les employés des petites organisations communautaires sont engagés envers la mission de leur organisation: ils croient en la cause défendue par leur organisation et retirent beaucoup de satisfaction de leur travail. Bien que la satisfaction au travail soit en général élevée chez les employés des organisations communautaires (score de 4,25 sur 5,en moyenne), le personnel qui travaille dans les petites organisations rapporte un niveau encore plus élevé de satisfaction au travail (4,4 en moyenne). Plus »
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Tendances & enjeux :
Mélange de genre dans le secteur communautaire
La main-d’œuvre du secteur communautaire est en grande partie féminine: les trois quarts (75%) des personnes qui travaillent dans le secteur sont des femmes. Toutefois, dans la plupart des domaines du secteur, les hommes sont beaucoup plus nombreux à occuper un poste de haute direction, tandis que les femmes sont beaucoup plus nombreuses dans les postes administratifs et comme employées de soutien. Il existe cependant une exception: dans le secteur de la santé et des services sociaux, les femmes sont mieux représentées dans les postes de direction. Plus »
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Tendances & enjeux :
Un portrait d’étudiants considérant le secteur
communautaire
Les étudiants qui sont intéressés aux carrières dans le secteur communautaire sont plus susceptibles que les autres de choisir un domaine d’études qui correspond à leurs intérêts et à leurs aptitudes, et bien plus susceptibles de choisir un domaine d’études qui leur permettra de mener une carrière où ils pourront améliorer les choses. Les étudiants ont indiqué que ce sont les relations personnelles qui les ont le plus influencés dans le processus les menant à un choix de carrière. Les gens qu’ils connaissaient (des personnes qui travaillaient déjà pour l’organisation, des professeurs, ou leurs parents) les ont plus influencés que les conseillers des centres d’emploi ou les conseillers des programmes d’enseignement coopératifs. Plus »
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