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Rémunération et avantages sociaux

Aperçu

Pour la plupart des gens, le terme « rémunération » évoque le salaire que reçoit une personne. Cela n’est pas faux, mais le salaire n’est qu’un aspect d’une notion complexe. La rémunération ne comprend pas seulement le salaire, mais aussi d’autres compensations pécuniaires ainsi que des avantages offerts à l’employé en contrepartie de sa contribution à l’organisation.

Afin d’établir la rémunération, les organisations doivent élaborer un programme de rémunération globale. Ce genre de programme décrit un processus équitable pour rémunérer les employés. Un programme bien structuré, où l’on atteint un bon équilibre entre les salaires, les avantages sociaux et les autres formes de rémunération, aidera une organisation à demeurer concurrentielle dans le marché du travail d’aujourd’hui et à assurer sa viabilité pour l’avenir.

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