|
A la recherche d'un outil, d'une politique ou un modèle spécifique? Consultez l'index des ressources pour le trouver rapidement. |
Politiques RH et législation du travail
Exemples de politiques RH
Emploi secondaire
Étant donné les différentes conditions de travail (travail à temps partiel, semaine de travail comprimée, emploi partagé), il n’est pas rare qu’un employé travaille pour plus d’une organisation à la fois. Une organisation doit protéger ses intérêts lorsque ses employés travaillent pour plus d’un employeur, auquel cas une politique écrite, précisant les attentes à l’endroit des employés qui travaillent pour plus d’un employeur, est une bonne façon de s’assurer que les employés connaissent bien les attentes de l’organisation.
La plupart des organisations n’empêcheront pas les employés d’obtenir un emploi secondaire, pourvu que les conditions suivantes soient respectées :
- Que cet emploi ne nuise pas aux capacités des employés à travailler pour leur organisation actuelle.
- Que les employés ne travaillent pas pour un concurrent, ni ne se placent eux-mêmes dans une situation qui entraînerait un conflit d’intérêts.
- Que cet emploi soit approuvé par l’autorité appropriée, c.-à-d. le DG.
Politique relative à un emploi secondaire (DOC 479Ko) Cet exemple de politique relative à un emploi secondaire convient à une petite organisation communautaire œuvrant au Canada.
|
