HR Toolkit


Politiques RH et législation du travail

Exemples de politiques RH

Code vestimentaire

L’apparence de vos employés est un reflet de votre organisation et de votre milieu de travail. La plupart des milieux de travail exigent des normes minimales en ce qui a trait au code vestimentaire du personnel sur une base quotidienne, et les normes sont différentes pour les circonstances impliquant le travail auprès du public. Il est important que tout le personnel connaisse le code vestimentaire de rigueur, et c’est pourquoi une politique à ce sujet constitue le moyen par excellence de communiquer vos attentes au personnel et de vous assurer qu’elles sont respectées.

Lorsque vous élaborez une politique sur le code vestimentaire, vous devez tenir compte des points suivants :

  • Votre code vestimentaire doit être également applicable aux hommes et aux femmes, sans préciser les types de vêtements qui établissent une distinction entre les sexes.
  • En élaborant votre politique sur le code vestimentaire, tenez compte des différentes cultures représentées dans votre milieu de travail.
  • Votre politique sur le code vestimentaire doit tenir compte de la pensée de votre personnel et être approuvée par le conseil d’administration.
  • Expliquez le code vestimentaire lors de l’orientation des personnes nouvellement embauchées; et si vous modifiez le code vestimentaire, assurez-vous que tous les membres du personnel sont au courant des changements apportés.

 

Modèles de politiques

Politique sur le code vestimentaire (DOC 475Ko)

Cet exemple de politique sur le code vestimentaire convient à une petite organisation communautaire œuvrant au Canada.
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